AIネイティブCRM「Frictio」の開発・提供を推進するSYSLEAは、現在15〜20名規模のアーリーフェーズです。事業成長をさらに加速させるため、人事組織のゼロからの立ち上げ、および採用を中心としたHR基盤の構築を担う初期メンバーを募集します。
【業務内容】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備
以下5項目のうち、2つ以上を満たしていること。
・エグゼクティブ採用経験
・管理職経験
・採用以外の人事業務経験
・「コト（事業成果）」に向かうプロ意識：個人の見栄や感情ではなく、事業目的とファクトを最優先して動ける方。（「給与や評価次第で動きを変える」といった利己的なマインドは不可）
・自責思考とメタ認知力：自身の失敗や弱みから逃げず、オープンかつ客観的に自己開示できる方。
・素直なアンラーニング力：過去の成功体験やプライドに執着せず、フィードバックを受けて即座に行動を変えられる方。
・アジリティ・カオス耐性：未整備な環境でも6〜8割の精度で迅速に実行し、PDCAを回し続けられるタフネスのある方。
・One for all・越境スタンス：職種の枠に捉われず、事業成長に必要な課題（ボール）を自発的に拾える方。
・結論ファースト・論理的言語化力：非同期コミュニケーションやドキュメント文化に適応し、結論から構造的に会話・記述ができる方。
| 給与 | 500万円 ～ 800万円 ※年俸制 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2丁目23−1 ARZ五反田6階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 所定労働時間：8時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
組織と事業の土台を支える、コーポレート機能。事業が走り続けるための仕組みを整えます。
応募フォームから職務経歴と志望動機をお送りください。3営業日以内にご連絡します。
評価ではなく、まずはお互いを知る場。事業フェーズ・組織・働き方など、率直に対話します。
現場メンバーから経営陣まで、職種に応じた回数の面接を実施。ワークサンプル等の実務評価を行うこともあります。
リファレンスチェックを経て、報酬条件を含むオファーをお出しします。入社時期はご相談に応じます。
制度や仕組みが整っていないフェーズだからこそ、ゼロから設計し、立ち上げる経験ができます。
バックオフィスに閉じず、事業の意思決定に近い距離で関われます。
Yusuke Ohashi代表取締役 CEOあなたの応募を、心からお待ちしています。
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