仕事概要
SYSLEA, Inc.は、AIネイティブCRM「Frictio」を提供するスタートアップです。CEO/CTOを除く10名の組織で176社以上の有料顧客にサービスを提供しており、「10名で30名分の成果を出す」ことをAI × 人間の役割設計によって構造的に実現しています。
SYSLEAでは全メンバーがClaude Code / Coworkを日常的に利用しており、それ以外のAIツール導入も積極的に推進しています。たとえば、契約書の作成から送付までをClaude CodeのAgent Skillsで自動化し、ドキュメント生成→Docusign送付まで人手を介さず完了する仕組みをすでに運用しています。このように、一つ一つの業務を「Skill」として定義・自動化し、人間が介在する必要のないタスクを構造的になくしていくことが、SYSLEAの働き方の根幹にあります。
Corporate Managerは、経理・財務・法務・労務・人事・採用・総務を一人でカバーする「コーポレートのフルスタック」ポジションです。ただし、すべてを自分の手で処理するわけではありません。AIエージェントやワークフロー自動化に委ねられるタスクを徹底的に切り出し、自分自身は「仕組みを設計し、例外を判断し、組織の成長基盤をつくる」ことに集中する——それがこのロールの本質です。
プロダクト開発（Centaur Pod）、セールス（Growth Partner）、マーケティング、カスタマーサクセス（Customer Enablement）のすべての組織で、Human × AI/Agentの役割分離を設計・実装してきました。コーポレートも例外ではありません。「未来の働き方を創る。」というミッションを、バックオフィスから体現する一人目の専任メンバーを探しています。
【具体業務内容】
・経理・財務（AI-Augmented中心）：
月次・年次決算業務、請求・支払管理、資金繰り管理、予実管理。freeeを基盤とし、仕訳の自動化・経費精算のワークフロー構築を推進します。税理士との連携窓口も担います。定型処理は顧問税理士やAIエージェントに委ね、管理監督及び異常検知と判断に集中します。
・法務（Human-Only × AI-Augmented）：
契約書レビュー・管理、利用規約の改定、NDA管理。顧問弁護士との連携を前提としつつ、契約書管理の構造化・検索性向上を自ら設計します。すでに契約書作成→Docusign送付はClaude CodeのAgent Skillsで自動化済み。今後も、審査フロー・期限管理・更新通知など法務業務全体のSkills化を継続的に推進します。最終的な法的判断・リスク判定は人間専任領域です。
・労務（AI-Autonomous中心）：
入退社手続き、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、給与計算の連携。社労士と連携しつつ、定型手続きの自動化率を最大化します。
・人事・採用：
採用戦略の立案・実行（ATS運用、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング）、オンボーディング設計、評価・報酬制度の運用。組織が10名→20名→30名に拡大するフェーズで、スケーラブルな人事基盤を構築します。
・総務・オフィス管理：
オフィス環境の整備、備品管理、各種届出。リモートワーク中心の組織に最適化された総務オペレーションを設計します。
・コーポレート業務のSkills化推進：
上記すべての領域において、繰り返し発生する業務を「Skill」やワークフロー自動化作業として定義し、Claude Code / Cowork・freee MCP・Slack Bot・n8n等を組み合わせて自動化を設計・運用します。「自分がやらなくていい仕事」を構造的に増やし続けること——つまり、業務そのものをなくしていくことが、このロール固有の成果指標です。
SYSLEAでは全メンバーがClaude Code / Coworkを日常的に利用しており、それ以外のAIツール導入も積極的に推進しています。たとえば、契約書の作成から送付までをClaude CodeのAgent Skillsで自動化し、ドキュメント生成→Docusign送付まで人手を介さず完了する仕組みをすでに運用しています。このように、一つ一つの業務を「Skill」として定義・自動化し、人間が介在する必要のないタスクを構造的になくしていくことが、SYSLEAの働き方の根幹にあります。
Corporate Managerは、経理・財務・法務・労務・人事・採用・総務を一人でカバーする「コーポレートのフルスタック」ポジションです。ただし、すべてを自分の手で処理するわけではありません。AIエージェントやワークフロー自動化に委ねられるタスクを徹底的に切り出し、自分自身は「仕組みを設計し、例外を判断し、組織の成長基盤をつくる」ことに集中する——それがこのロールの本質です。
プロダクト開発（Centaur Pod）、セールス（Growth Partner）、マーケティング、カスタマーサクセス（Customer Enablement）のすべての組織で、Human × AI/Agentの役割分離を設計・実装してきました。コーポレートも例外ではありません。「未来の働き方を創る。」というミッションを、バックオフィスから体現する一人目の専任メンバーを探しています。
【具体業務内容】
・経理・財務（AI-Augmented中心）：
月次・年次決算業務、請求・支払管理、資金繰り管理、予実管理。freeeを基盤とし、仕訳の自動化・経費精算のワークフロー構築を推進します。税理士との連携窓口も担います。定型処理は顧問税理士やAIエージェントに委ね、管理監督及び異常検知と判断に集中します。
・法務（Human-Only × AI-Augmented）：
契約書レビュー・管理、利用規約の改定、NDA管理。顧問弁護士との連携を前提としつつ、契約書管理の構造化・検索性向上を自ら設計します。すでに契約書作成→Docusign送付はClaude CodeのAgent Skillsで自動化済み。今後も、審査フロー・期限管理・更新通知など法務業務全体のSkills化を継続的に推進します。最終的な法的判断・リスク判定は人間専任領域です。
・労務（AI-Autonomous中心）：
入退社手続き、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、給与計算の連携。社労士と連携しつつ、定型手続きの自動化率を最大化します。
・人事・採用：
採用戦略の立案・実行（ATS運用、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング）、オンボーディング設計、評価・報酬制度の運用。組織が10名→20名→30名に拡大するフェーズで、スケーラブルな人事基盤を構築します。
・総務・オフィス管理：
オフィス環境の整備、備品管理、各種届出。リモートワーク中心の組織に最適化された総務オペレーションを設計します。
・コーポレート業務のSkills化推進：
上記すべての領域において、繰り返し発生する業務を「Skill」やワークフロー自動化作業として定義し、Claude Code / Cowork・freee MCP・Slack Bot・n8n等を組み合わせて自動化を設計・運用します。「自分がやらなくていい仕事」を構造的に増やし続けること——つまり、業務そのものをなくしていくことが、このロール固有の成果指標です。