これまでの働き方の構造的な課題を、新しいテクノロジーで根本から変える。Frictio は、その最前線に立つプロダクトです。
これまで人間が「使う道具」だったソフトウェアは、自律的に判断し動くパートナーへと変わりつつあります。AI を前提に、すべてのソフトウェアが作り直される時代。CRM もまた、その変化の最前線にあります。
Frictio は、AI ネイティブな CRM。会話のキャプチャ、構造化、次の最善手の提示までを一気通貫で担います。「記録する場所」を、「動く場所」へ。私たちは CRM の概念そのものを作り替えています。
Frictio は、「働き方の構造的な課題を、テクノロジーで根本から変える」ことを事業の核に据えています。市場に新しい働き方を提示するだけでなく、自分たち自身がその実践者であり続ける。プロダクト・事業・組織のすべてを、初期メンバーとして共に創る方を募集しています。
創業 3 年目、少人数のシードスタートアップ。いまの Frictio／SYSLEA を、いくつかの数字で。
創業3年目、シードフェーズ
すでに多くの企業の現場で稼働
少人数で大きなインパクトを
プロダクト中心の組織
全メンバーにClaude Code
事業も組織も、これから創る
「未来の働き方を、創る側で」。その言葉に込めた想いを、創業者それぞれの言葉で。
「システムに入力する」という働き方を、終わらせたい。
営業の現場にいたころ、顧客と本当に向き合えていた時間は、全体の3〜4割。残りは入力と資料作成、そして社内会議に消えていました。価値を生むのは人なのに、その時間が作業に奪われていく。
この課題を解くため、前職ではセールステックの立ち上げにも挑みました。そして2022年11月、ChatGPTの登場。ソフトウェアの前提そのものが変わると確信し、課題をより根本から解くために創業を決めました。
CRMは、偉大なシステムです。ただその偉大さは、人が入力し続けることの上に成り立ってきた。Frictioが目指すのは「No Entry, Review Only」。入力をなくし、AIが行動を実行し、人は判断だけをする。偉大なCRMを、“記録のシステム”から“行動のシステム”へ進化させます。正解のない課題だからこそ、挑む価値がある。
私たちは、未来の働き方を創るAIプロダクトを本気で作っています。その未来を、創る側で。一緒に挑む仲間を待っています。
Yusuke Ohashi代表取締役CEO 大橋勇輔
AIネイティブなプロダクトは、既存の延長線上では作れない。
AIネイティブなプロダクトは、既存の延長線上では作れません。データの取り方も、構造化も、エージェントの設計も、ゼロから考え直す必要がある。
私はNewsPicksで法人向けSaaSをゼロから立ち上げてきました。Frictioで挑んでいるのは、その何倍も難しく、何倍もおもしろい問題です。
技術で本質的な課題を解きたいエンジニアにとって、これ以上ない環境をつくっていきます。
Noriyuki Matsumoto取締役CTO 松本宜之
少人数で大きなインパクトを出すために、判断の拠り所となるバリュー。 迷ったときに立ち返る、私たちの行動原則です。
バリューは現在準備中です。近日公開予定です。
働く場所は、チームごとに自由に設計する。集まって熱量を上げる日も、深く集中する日も。いちばん成果が出る場所を、自分たちで選ぶ。
Claude Code を全メンバーに配布。AIを前提に働くことで、少人数でも大きなインパクトを出す。一人あたりの生産性を、AIで何倍にもする。
ドキュメントと非同期のやり取りを基本に、集中できる時間を守る。意思決定の背景を残し、誰もが後から辿れる状態を保つ。
職種も背景もさまざまなメンバーが、「働き方を根本から変える」という一点で同じ方向を向いています。
メンバー紹介は現在準備中です。近日公開予定です。
メンバーの素顔や日々の意思決定、プロダクトづくりの裏側を、飾らない言葉で話す Podcast を配信しています。テキストでは伝わらない空気感を、ぜひ耳で確かめてください。
Spotify で番組を見る →各領域でメンバーを募集しています。気になるポジションをクリックすると、詳細ページに移動します。
顧客と Frictio をつなぎ、事業の成長を最前線で牽引するチーム。
組織と事業の土台を支える、コーポレート機能。
現在の募集に当てはまらなくても、ぜひお話ししましょう。
報酬・働き方・成長・健康。長くインパクトを出し続けるために必要な土台を整えています。
全メンバーを対象としたストックオプション制度を用意。事業の成長を、メンバー全員で分かち合います。
働く場所はチームで自由に設計。集まって熱量を上げる日も、深く集中する日も、いちばん成果が出る場所を自分たちで選べます。
MacBook Pro をはじめ、自分が最高のパフォーマンスを発揮できる機材を選んで使えます。
Claude Code を全メンバーに配布。その他の AI ツールも申請式で利用可能。AI を前提に働く環境を整えています。
業務改善・実験のための AI 活用予算を確保。一人ひとりが AI を使いこなして成果を出すことを後押しします。
連続休暇の取得が可能。長く挑戦し続けるために、まとまって休める時間を大切にしています。
各ステップで率直な対話を大切にしています。職種・選考状況に応じて、柔軟にステップを設計します。
応募フォームから職務経歴と志望動機をお送りください。3営業日以内にご連絡します。
評価ではなく、まずはお互いを知る場。事業フェーズ・組織・働き方など、率直に対話します。
現場メンバーから経営陣まで、職種に応じた回数の面接を実施。ワークサンプルなど実務に近い評価を行うこともあります。
リファレンスチェックを経て、報酬条件を含むオファーをお出しします。入社時期はご相談に応じます。
応募を考えるうえで気になる点にお答えします。ここに無い疑問は、カジュアル面談で何でも聞いてください。
はい。働く場所はチームごとに、成果とコラボレーションの質を見ながら自由に選ぶハイブリッドワークです。集まって進めたい日はオフィスへ、集中したい日はリモートで。いちばん成果が出る形を自分たちで設計できます。
居住地は問いませんが、国内在住で、必要に応じて出社できる方を前提としています。
書類選考 → カジュアル面談 → 職種に応じた複数回の面接 → リファレンスチェック・オファー、という流れです。
職種によっては、選考過程で実務に近いワークサンプル（課題）に取り組んでいただく場合があります。一定の勤務（作業）時間が発生する場合は、その時間に対して報酬をお支払いします。
通常は2〜4週間程度ですが、ご状況に応じて柔軟に調整します。急ぎの場合はご相談ください。
はい。選考とは切り離したカジュアル面談を実施しています。事業フェーズ・組織・働き方など、率直にお話しする相互理解の場です。お気軽にご利用ください。
ポジションによっては、業務委託や副業からのスタートも相談可能です。まずはカジュアル面談で、お互いの期待値をすり合わせさせてください。
職種により異なりますが、共通して「正解のない問いに、自分の仮説で踏み込めること」「役割ではなく結果にオーナーシップを持てること」を重視しています。
特定の技術や業界経験よりも、未知の領域を面白がり、自ら学んで動ける姿勢を大切にしています。
全メンバーにClaude Codeを配布し、その他のAIツールも申請制で利用できます。AI活用のための予算も確保しています。
AIを前提とした働き方を全社で追求しており、一人あたりの生産性をAIで何倍にも高めることを目指しています。
創業 3 年、シードのフェーズ。プロダクトも、組織も、これから創る側で関われます。
一人ひとりの想いを、事業の成長へ。共に挑戦する仲間を募集しています。
Frictio は、多様な背景・視点・アイデアを大切にしています。年齢・性別・国籍・人種・宗教・性的指向・障がいの有無等によらず、すべての候補者に等しい機会を提供できる組織を目指しています。